Arbeitsrecht – Italien: Betriebsbedingte Kündigung – Umverteilung der Aufgaben des Arbeitnehmers
Die Entscheidung eines Arbeitgebers, die Aufgaben (eines entlassenen Arbeitnehmers) anders auf die anderen im Dienst verbleibenden Arbeitnehmer aufzuteilen, stellt eine objektive Rechtfertigung für die Entlassung und eine betriebsbedingte Kündigung (licenziamento per giustificato oggettivo motivo) dar, sofern sie eine wirtschaftlichere und effizientere Unternehmensführung beabsichtigt und auch ermöglicht. Die betriebsbedingte Kündigung Eine betriebsbedingte Kündigung ist eine Form